文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工厂搬迁不想去的员工一般不予补偿，但可以申请补偿。相关规定为：
1、经济补偿 根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给职工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2、职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准按照职工的标准执行。三添的量支付平均月工资，支付经济补偿的年限最长不超过十二年。
月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于所在地区直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的雇主所在地的，支付给职工经济补偿的标准按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。