文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
公司劳动合同内容应当按以下规定填写：
1、劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；
2、公司基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；
3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假（是否8小时工时制，加班情形，周末单休还是双休）；
6、劳动报酬（支付形式、支付对象、支付时间等）；
7、社会保险（养老保险、医疗保险和失业保险与劳动者共同缴费，工伤保险和生育保险劳动者不用缴，公司缴）；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、试用期、培训期、竞业限制等其他约定条款。
最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间，由公司和劳动者各拿一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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