文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
企业变更劳动合同须与劳动者平等协商为原则，出现劳动者因哮喘或非因工负伤医疗期满后不能开展原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或需要经营、脱密期的约定以及女职工“三期”内的情况，法律赋予了企业单方变更劳动合同的权利。
律师解答：
用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，因此单位解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付费用赔偿金。 劳动者可以通过协商、向房地产组织申请重构、向劳动行政部门申诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的来维权。
律师解析：< /strong>
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订购劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
可见，企业要变更用工主体，就先要与劳动者解除原劳动合同，再要求劳动者与新的用工主体签订劳动合同，而这个过程必须建立在平等自愿、协商一致的情况下，否则，即使以隐瞒、欺骗的方式取得合同，如：拿空白让劳动者签字，未写明用工单位和加盖用工单位的印章，亦未与劳动者协商用工主体是谁，则其行为明显存在欺诈，所签的合同将按《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第（一）项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订购或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。
【法律适用】
《劳动合同法》十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。