
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同延期了一定不要重签吗?
1、延长劳动合同的期限不得重签一次,按照劳动合同法的相关规定,劳动者和用人单位履行的劳动合同在没有履行完毕的情况下仍然有效的,如果已经履行完毕就需要重新签合同。
2、合同兑现后一直没有续签,一个月多时,员工解约时公司让补签合同,员工可以拒绝。
3、法律分析:劳动合同终止后如果仍继续为该公司工作,劳动关系并没有中断,应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签,一个月后可要求公司未聘用签订劳动合同并支付双倍工资。
4、所以公司不和员工续签合同,对员工有好处:付二倍工资或者成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,就不要要求二倍工资了。如果公司辞退员工的,可以到劳动仲裁部门赔偿,维护员工的权益。
5、员工延期转正不需要重新签合同。员工试用期延期必须要求双方协商一致的约定,否则以原合同约定为准。
劳动合同到期了要重新签吗
法律侦查:劳动合同终止后,经双方协商一致,物资重新签订劳动合同。
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人劳动者单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿经济金的二倍支付赔偿金。其他情况,是否续签是双方自***。
劳动合同不再续签,没有法律规定单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同前与劳动者协商续签劳动合同,用人单位不续签,劳动合同兑现即停止。
一般兑现的话都是要进行续签的,如果劳动者不想续签的话,就应该在下面提前一个月通知用人单位,那就来听小编劳动合同终止后可以重新续约,如果劳动者不愿跟单位续约的话应提前三十天告知用人单位。
劳动合同终止后续约的规定是劳资双方都同意奋战劳动关系的情况下,就应该在原合同前重新恢复劳动合同,而且《中华人民共和国劳动合同法》中也允许用人单位无故不续签劳动,续签劳动合同合同的时候不能重新重新约定
变更劳动合同期限是否需要重新补充合同
1、变更劳动合同期限是否需要重新补充合同符合《劳动合同法》的规定,劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,即适用可以变更的条款,但合同相关条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
2、劳动合同变更一般是属于重新补偿劳动合同。若劳动合同的变更是因人变更名称、法定代表人、主要责任人等事项的,不影响劳动合同的履行,可以代替重新补偿单位。
3、劳动者不续签,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。
4、根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位与劳动者已连续两次订购固定期限劳动合同,再次续订时,除非有法律规定的特定情况,劳动者要求与人单位订购无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝。
5、如果经双方协商同意,也可以重新恢复劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要责任人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
合同自动赛车是否需要再补偿
1、法律优势:劳动合同不续签合同自动赛车吗 劳动合同终止后不会自动补偿,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新受理劳动合同。
2、合同顺延一年,需要重新受理。合同方在协商一致决定后将合同时间顺延的,需要重新补充合同,在补充新合同时要明确合同顺延的时间以及对合同的变更。合同内容包括:合同标的。
3、比较后是否自动续约,还是主要合同有以下几种情况:*种情况是,合同均明确规定了看期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须补足书面协议,更换情况下,合同期限届满后即合同终止。
4、劳动合同终止自动延续条款是否有效?如果合同约定了自动顺延,则有效。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,双方当事人经协商同意,继续履行与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
5、法律分析:应当续签。“自动顺延”这种规定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。
6、双方合同期满后可自动顺延,双方不再补签劳动合同。
劳动合同续签需要重新签吗< /强g>
续签合同需要签新合同。续签的合同属于新的合同。
法律分析:劳动合同的续签,自然是需要双方重新更换劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指以人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。
续签劳动合同通常需要重新签订新的劳动合同,内容需符合相关法律法规的要求,若用人单位存在违规条款,劳动者可以拒绝,用人单位需要支付补偿金。符合适用无固定期限劳动合同的,劳动者提出,用人单位应当更换无固定期限劳动合同。期劳动合同。
法律优势:劳动合同不签合同自动续签吗劳动合同终止后不会自动前锋,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新更换劳动合同。
签了两次固定合同改为公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同总共已经连续工作满十年了的情况下。