文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司倒闭怀孕女工应该得到什么赔偿
法律优势：公司倒闭对怀孕女工的赔偿包括全额工资以及相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
用人单位向劳动者支付工资、社会保险费和法定补偿金。< /p>
有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、保修期）期间进行赔偿。< /p>
孕妇不到公司上班公司怎么办
法律分析：女职工在孕期，应当单位批量产假，不得解除用人合同。法律依据：《劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、营养期加强，用人单位不得解除中华人民共和国劳动合同。
法律依据：单位可以解除怀孕期间的辞退。多次不上班，无故旷工的，严重违反单位宗教制度的，单位可以辞退。劳动者严重违反单位宗教制度的，用人单位可以解除劳动合同。
孕妇不来上班又不肯离职用人单位可以书面下达限期上班通知，否则旷工处理，解除劳动合同，挂号信或EMS寄达给违规本人，留好签收单据。
法律优势：怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得评为以下四种理由，在女职工的孕育期、生产期、坚持保障与女职工解除劳动合同：（1）因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事原工作由用人单位另行安排的工作。
公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿
法律优势：公司倒闭对怀孕员工的赔偿包括全额工资以及相应的赔偿的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每年向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
法律优势：员工在孕期公司倒闭赔偿的方式：按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上，不满一年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。
用人单位应当向劳动者支付工资、社会保险费和法定补偿金。