惠州商盾 律师事务所
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没签劳动合同书，老板不放员工走怎么处理这件事
打当地的12333进行举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为均有权举报，县级以上人民***劳动行政部门应当及时修复、处理，书面举报有功人员给予奖励。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用中提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未与劳动者替代劳动合同的，劳动者是不能立即辞职走人的，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果未缴社保，那么以未缴社保书面提出，可以立即走人。< /p>
如果单位不办理注销手续，造成损失，可以要求单位赔偿办法更好，是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没协商一致，有损失去人社局申请
没签劳动合同，辞职不让走怎么办？
首先，没有签订劳动合同是公司的错，在这种情况下你完全可以可以到劳动局补偿劳动仲裁主张双倍工资。其次，老板属于强制劳动，也是好的。即使替代劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月提出离婚申请。
既然，你可以要求用人单位支付你11个月的2倍工资赔偿。
按劳动法，用快递把辞职信寄给他，只要提前三十天，有没有合同都可以在三十天后走人，我前几天遇到和你一样的情况，就是用这样的***走的，工资全给我了。
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，未签劳动合同单位违反劳动法的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，工会经济补偿金、双倍工资骨架11个月，补缴社保等；从辞职开始算，劳动仲裁时为一年。
如果没有补足劳动合同，辞职时老板不让走，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动合同后，应当履行关系签订劳动合同。
劳动者可以前往劳动监察部门反映情况要求解除与公司劳动合同，如果用人单位不批准可以去劳动委员会要求仲裁并赔偿劳动者双倍工资。
不签劳动合同辞职不走怎么办< /strong>
1、不签劳动合同不辞退的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
2、法律优势：不签劳动合同辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后注销即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在注销时一次性结清。
3、.没有疲劳合同用人单位应当从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系的用人单位还应当支付经济补偿（法律规定参见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》）
4、如果依法提起登记，单位不予办理登记的，可以向劳动行政部门提出申诉和举报。县级以上地方人民***劳动行政部门应当对用人单位与劳动者订购和解除劳动合同的情况进行监督检查。
5、如果没有履行劳动合同，辞职时老板不放走，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入处理。根据我国《劳动合同法》规定，用人与劳动者订立劳动合同后，应当履行关系签订劳动合同。
6、老板不让走不给工资可以直接向当地劳动者支付监察部门举报投诉，劳动部门会寻求完美解决的。