因工厂搬迁而调动的员工可以不用搬家吗？因工厂搬迁而转移工作的员工应如何获得补偿？

工厂搬迁可以不换岗位吗？因工厂搬迁而调岗的员工应如何获得补偿？工厂搬迁可以不换岗位吗？因为调动是劳动合同内容变更的情况之一，如果员工不能接受调动，可以与工厂解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。因工厂搬迁而转移的员工补偿标准按照员工工龄计算，每工作一年补偿一个月工资。

1、我可以因为工厂搬迁而拒绝搬到新的岗位吗？工厂调动员工时需要征得员工同意。工作调动是劳动合同变更的主要内容。工厂首先要和员工协商。没有就业经同意，工厂单方面调整仓位，原则上无效。当然，调整岗位的合理性需要用人单位提供证明；相反，如果工厂以强迫工人辞职的方式调整岗位，员工可以拒绝。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同的，属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2、因工厂搬迁而转移的员工如何补偿

因工厂搬迁而转移的员工的补偿标准。员工不能接受调动而选择解除劳动合同的，工厂应当按照员工在工厂的实际工龄计算员工的实际工龄。发放经济补偿，每满一年发一个月工资，满一年发半个月工资或每半年发一次，不满一年的每半年发一个月工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者支付额外费用：劳动者领取一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不符合岗位要求，经培训或者岗位调整后，仍不能胜任岗位的；

（三）劳动合同订立时的条件劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位该员工有经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。

3. 因工厂搬迁员工调动怎么办

因工厂搬迁员工调动，员工可以通过以下渠道解决：

1. 变更与工厂协商后签订劳动合同。 ;

2、未与工厂达成协议的，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

智芒网提醒您，劳动合同内容只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下才能变更。如果公司未能与工人达成一致，又没有合法情况，就是违法行为。当事人可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调动应根据情况变化劳动合同的内容。