惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
甲方（以下简称“雇主”）：
乙方（以下简称“雇员”）：
鉴于甲方愿意聘请乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方的权利义务达成以下协议：
一、合同期限
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2. 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
二、工作内容
1. 乙方在合同期限内，应按照甲方的安排，认真履行以下工作职责：
（1）负责____工作；
（2）完成甲方交办的其它相关工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间由甲方安排。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 甲方按照以下方式支付乙方劳动报酬：
（1）基本工资：人民币____元/月；
（2）绩效奖金：根据乙方工作表现和甲方业绩，按月或季度发放；
（3）其它补贴：根据乙方工作需要，甲方提供相应补贴。
2. 甲方应在每月____日前支付乙方当月工资。
五、社会保险和福利
1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供以下福利：
（1）提供住宿；
（2）提供工作餐；
（3）提供培训和学习机会；
（4）其它甲方认为合适的福利。
六、劳动纪律和违约责任
1. 乙方应遵守以下劳动纪律：
（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；
（2）认真履行工作职责，不得懈怠、推诿；
（3）遵守甲方的规章制度，不得违反规定；
（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露。
2. 如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
3. 如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
七、解除和终止劳动合同
1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（5）双方约定的其它解除劳动合同的情形。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；
（2）未按照合同约定提供劳动条件的；
（3）甲方以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（5）双方约定的其它解除劳动合同的情形。
八、争议解决
1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其它约定
1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________
代表（签名）：__________ 签订日期：__________
见证人（签名）：__________ 签订日期：__________