惠州商盾 律师事务所
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三方合同与劳动合同的转换及辞职注意事项
一旦劳动者完成与企业的三方合同签订，并在企业报道后，第三方协议通常就会失去效力。此时，劳动者应当与用人单位签订正式的劳动合同。若之后想要辞职，按照规定，需提前三十天以书面形式通知用人单位。
签了三方协议后中途辞职的处理方式
若劳动者签订了三方协议后中途离职，只要提前通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定依据《劳动合同法》第三十七条，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
签订三方协议时需留心的六个细节
1. 核对单位名称与印鉴务必确保填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，否则协议可能无效。同时，填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称保持一致，避免简写。
2. 试用期与见习期外企、合资企业、私企通常采用试用期，时长从13个月不等，通常为3个月，但不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3. 违约金问题不少单位为了留住学生，可能会设置高额违约金。学生在协商中应努力将违约金降至最低，通常不超过5000元。但要注意，根据劳动法规定，除保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 备注栏的重要性现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可以将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，以备日后发生纠纷时维护自身合法权益。
5. 警惕“虚假”协议一些高校为了提高就业率，可能会强迫学生与熟人亲属签订“虚假”协议。毕业生不应屈服于这种压力。
6. 签订流程学生在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行。确保用人单位填写完毕并盖章后，再前往学校就业指导中心进行签证盖章。避免自行填写后直接盖章，以免日后出现工资待遇等与承诺不符的情况，导致自身权益受损。
来说，签订三方协议时，毕业生需仔细核对各项条款，确保自身权益不受损害，并在必要时寻求法律帮助。