文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
赔偿后是否还能申请工伤，取决于具体的赔偿性质和认定情况。下面将从多个方面进行详细阐述：
一、工伤赔偿和普通赔偿的区别
工伤赔偿是因工作原因造成职工受伤或死亡后，由用人单位或工伤保险机构依法支付的经济补偿。普通赔偿则是指在非工作原因下造成的人身损害，由责任方依法承担的赔偿。
二、已获工伤赔偿再申请工伤的条件
1. 后续伤情加重：在获得工伤赔偿后，伤情因原工伤原因加重，且符合工伤认定标准的。
2. 首次认定错误：如因调查取证不足或责任认定失误，导致首次工伤认定错误，则可申请复核或重新认定。
3. 新发现证据：在获得赔偿后，发现新的证据证明原工伤认定有误，则可申请重新认定。
三、已获普通赔偿再申请工伤的条件
1. 原赔偿不构成工伤赔偿：如果获得的赔偿不属于工伤赔偿，且符合工伤认定标准的，则可申请工伤认定。
2. 非工作原因伤情转化为工伤：如果获得赔偿的伤情属于普通赔偿，但后续因工作原因加重或并发，符合工伤认定标准的，则可申请工伤认定。
四、申请流程
1. 向社保经办机构提出申请；
2. 提供相关证据材料，如受伤证明、医疗诊断书、工资证明等；
3. 经办机构审核受理后，组织鉴定；
4. 根据鉴定结果，决定是否予以认定。
五、法律依据
《工伤保险条例》第十四条：职工因工致残，被认定为伤残等级的，可以按照本条例的规定享受伤残待遇。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十四条：职工因工致残，被认定为伤残等级的，可以按照国家有关规定享受伤残待遇。
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