文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
认定工伤，应当符合《工伤认定标准》规定的认定工伤或者认定工伤的条件。必须符合《工伤保险规定》，如：劳动者因工作原因发生事故受伤的，有权享受工伤保险；因工意外受伤的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定后，可以申请赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）在本单位从事与工作有关的准备或者收尾工作工作时间前后在工作场所因工作事故受伤；
（三）在工作时间、工作场所因履行工作职责遭受**或者其他事故伤害；
（ 4）患有职业病； （6）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由所在单位劳动者自发生事故、受伤或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始工作。自患职业病之日起30天内，提出与工作相关的申请评审团认可报送统筹地区社会保险行政部门。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。