惠州商盾 律师事务所
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大家上班就是希望能够获得相应的报酬，但是也会遇到老板拖欠工资这种情况，老板拖欠工资，若是后期补发了还好，若是不发，员工一分钱也拿不到，这个时候员工若要维护自己的权益，就需要申请劳动仲裁，大家在仲裁之前，对仲裁的结果比较存疑，那接下来我们将为大家介绍
老板拖欠工资仲裁能赢吗?大概赔多少钱?
先来了解了解吧!老板拖欠工资仲裁能赢吗?大概赔多少钱?
拖欠工资仲裁是有用的，但是是否能赢，还需要看劳动者是否能够提供足够的证据证明双方劳动关系的存在以及老板拖欠工资的事实。
对欠薪雇主应处以按应付金额50%以上至100%以下的比例向员工支付附加赔偿金。如果雇主未能依照劳动合同或现行国家法规及时全额支付员工劳动报酬，劳动行政管理部门有权依法责令雇主在限定期限内支付劳动报酬、加班费以及相应的经济补偿;
如劳动报酬低于当地法定最低工资标准的，则须支付不足部分;若逾期仍未足额支付者，劳动行政管理部门将依标准处以欠薪雇主必需承担的50%以上至100%以下的比率附加赔偿的责任。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资维权方法：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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