文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
合同期满用人单位解除劳动合同。用人单位主动解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。员工每在单位工作一年，每年补偿一个月的工资；劳动者主动解除劳动合同，用人单位又不降低劳动合同条件的，不予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件 续订劳动合同时，除非劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情况。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。