惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
签了保密协议正规的离职证明除了写明普通离职证明上所需注明的双方身份信息，以及离职的时间、离职原因等具体信息外，还可以在离职证明上写明保密协议的相关内容，如保密协议的范围，期限以及相应保密费的支付等事项。
一、签了保密协议正规的离职证明怎么写签了保密协议正规的离职证明书写方式如下：
1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；
2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；
3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因；
4.可以在离职证明上写上保密协议的范围、保密协议的期限、经济补偿、违约责任等内容。
二、保密协议的保密费应当怎么支付保密协议的保密费的支付方式法律没有明确进行规定。提醒您，用人单位对保密费可以支付也可以不支付。公司签订保密协议是合法的。但是如果商定竞业限制，解除劳动合同后的竞业限制时限内，用人单位应该支付竞业限制的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
三、什么是保密协议保密协议就是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。