文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动者伪造病假单，严重违反用人单位规章制度或者严重失职、玩忽职守，或者给单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动关系。 。而如果出现上述情况而解除合同的，单位无需对员工进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给用人单位造成重大损害的；严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第二十六条第一项第一项规定情形，劳动合同无效的；本法第一条；
（六）依法追究刑事责任的。