文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位解雇员工的程序：提前30天向工会或全体员工说明情况；听取他们的意见，制定裁员计划；并将裁员方案报劳动行政部门；然后按照计划进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一的，职工二十人以上需要裁员或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，用人单位在听取工会或者职工的意见后，应当将裁员方案报劳动行政部门。可裁减人员：
（一）按照企业银行规定进行重组上升法；
（二）生产经营发生严重困难的；
（3））企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整等原因，变更劳动合同后仍需要裁减员工的；
（四）其他订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。