文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位因职工缺勤不支付工资，如果原因成立且单位规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，雇主应尊重该决定；如果拖欠工资的期限或金额不合理，可以通过法律手段维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以通过协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须符合规定雇主和雇员同意的日期的身份证件。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
第八条
劳动者完成一次性临时工作或者特定工作的，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，在劳动者完成劳动任务后支付工资。 。 。
第九条 劳动关系双方解除或者依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除时全额支付劳动者的工资。或终止。