惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
1．最新工伤保险缴费比例为：个人免缴，企业缴费基数的0.5%~2%（按行业风险分类设定），社会保险费按统一缴费基数征收并按各险种的不同比例在同一张账单上征收。
2.公务员和社会企业的五险一金基本相同，个人缴费比例固定，但单位缴费比例根据当地规定可能略有不同。 2016年3月17日，国务院总理李克强强调，“五险一金”有适当调整空间，各地可根据实际情况适当降低缴费比例。
3.其中，养老金在保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险、生育保险全部由企业承担。个人无需付费。这里需要注意的是，“五险”是法定的，但“一金”不是法定的。
事业单位工伤认定的依据是什么？
1．工伤鉴定：工伤鉴定是经劳动行政部门依法授权，对职工因事故造成的伤害进行鉴定的行为。 （或者患有职业病）属于工伤或者被认定为工伤并给予定性行政确认的。
2.）职工遭受工伤，经治疗伤情相对稳定，致残并影响其劳动能力的，属于劳动能力应当进行评估。 2）劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的分级鉴定。
3.各地实践中，由人事部门、组织部门、民政部门审批、评审并颁发《国家机关工作人员伤残抚恤证》。 （二）公安机关人民警察。
4.法律分析：在伤残等级技术鉴定中，根据工伤致残人的脏器损伤、功能障碍及其对医疗和生活护理的依赖程度，适当考虑因工伤致残造成的伤害。受社会心理因素影响，综合判定伤残程度并分级。
5. 9级伤残为8个月工资，10级伤残为6个月工资； （二）劳动合同期满或者用人单位终止的易先生本人提出解除劳动合同。 ，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
济宁工人工伤鉴定后如何赔偿？
法律主观性：工伤鉴定结果出来后，按如下方式申请赔偿：携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定证明，可以通过向工伤保险经办机构申领工伤保险待遇来获得补偿。
工伤职工发生轻微骨折，经认定为无伤残等级的，工伤保险基金或者用人单位应当按照下列实际赔偿项目支付：工伤——相关工伤医疗费和康复费、住院膳食补贴、统筹外地就医交通费、食宿费、日常护理费、工伤职工停工工资等。
因此，有关各方在计算济宁市补偿金额时应查阅相关数据，以确定补偿项目的计算标准。
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