文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
私企与劳动者签订劳动合同的，按以下规定撰写内容：
1、私企基本信息（包括名称、地址、法定代表人、联系方式等）；
2、劳动者加班信息（包括姓名、经常居住地、身份证号码、有委托人的，出示授权委托书等）；
3、劳动合同期限（起始时间和终止时间，试用期）；
4、工作内容和工作地点（劳动者担任职务，实际工作地点）；
5、工作时间和休息休假（标准工时制、带薪年休假、带薪病假等）；
6、劳动报酬（工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付）；
7、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、其他条款。
最后双方签字盖章生效，写明签订日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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