没签劳动合同骨折应当怎样处理

2025-03-16
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


没签劳动合同骨折应当怎样处理

问题解答:

没签劳动合同骨折处理:属于工伤的,先经过劳动仲裁确认存在劳动关系,申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇;非工伤的,符合医疗保险报销条件的找医疗保险基金报销;第三人侵权造成的,第三人承担侵权赔偿责任。

法律依据:

《工伤保险条例》第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

如有其它法律问题,请咨询律师。

没签劳动合同骨折应当怎样处理 相关法律知识

劳动仲裁程序该如何申请
劳动仲裁程序该如何申请一、劳动仲裁程序该如何申请  1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:  (1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单
2025-03-20
没签劳动合同骨折应当怎样处理
没签劳动合同骨折应当怎样处理问题解答: 没签劳动合同骨折处理:属于工伤的,先经过劳动仲裁确认存在劳动关系,申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇;非工伤的,符合医疗保险报销条件的找医疗保险基金报
2025-03-16