惠州商盾 律师事务所
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因公饮酒死亡是不是构成工伤
因公饮酒死亡构成工伤。有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者**；3、自残或者自杀。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
饮酒上班死亡算工伤吗
依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。
《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时间在工厂喝酒身亡算不算工伤
1、因为不知道你是在哪个省，所以，只能根据我所在省市的规定给你解答，详细的还请咨询当地社会保险行政部门，联系电话（当地区号）12333
2、根据重庆市2009年出台的《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十三条：职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态， 由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。
所以，上班时间在工厂喝酒身亡是无法被认定为工伤的。
喝酒了受伤了算工伤吗
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致死亡，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，应视为工伤。
但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者**的；
3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
因为，陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“**工伤”？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。
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