惠州商盾 律师事务所
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上班第一天猝死能算工伤吗
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
上班时间猝死算工伤吗?
依据相关法律规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡的可以认定为工伤。是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病，假如并非马上死亡，经过了救治，还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。假如是就属于工伤，相反则不属于。此外，假如企业存有强制加班，则也需对死亡担负一定法律依据。 所以员工在加班的时候猝死当然会算作工商。但是如果员工是在上下班的时间出去办私事，或者是玩耍。在此期间发生的猝死就肯定不会算作工伤。
发生工伤时，猝死的赔偿标准要根据法律规定一般包括了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金和一次性的工伤补助金等赔偿。汤正补助金按照上年度职工月平均工资的半年资费进行支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例要发给。三是一次性的工伤补助金。按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。后全部家属每月还能够拿到不高于死者生前工资的供养。亲属抚恤金每人多可以拿到百分之四
上班时间死亡属于工伤吗？
1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
3、《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
认定工伤的前提条件就是因工作原因导致的，如果非工作原因导致的伤害那么显然是不可以认定为工伤事故的，如果对相关情况的认定不清楚的，或者认定工伤认定的结果存在法律适用错误的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁处理。
入职第1天，员工猝死了，公司该承担责任吗？
如果员工是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的猝死，公司就应该承担责任。
一、突发状况
2023年4月26日，一则蜜雪冰城员工上班猝死的消息上了热搜，据记者了解该名员工头一天入职上班，不到三个小时就晕倒了，老板赶忙叫了120，但是终还是没有将这条生命挽回，女孩还是猝死了。事发之后店铺和死者家属进行了协商，要求进行尸检，但是家属不同意尸检，因为可能涉及到解剖身体，家属不能接受，所以拒绝了，现在双方仍在进一步协商。
二、热议
事件发生之后引起了网友的热议，入职第1天就猝死了，公司到底应不应该承担责任？有不少网友认为公司实在是太冤了，第1天上班基本什么工作还没有做，也没有任何的强度，就发生了猝死，公司如果完全赔偿的话，真的是有一点冤大头的感觉了。
也有不少网友认为家属阻拦尸检肯定是有问题的，一定是隐瞒了什么重大疾病，如果隐瞒了重大疾病，公司赔偿的金额就会少很多了，因为是她自己隐瞒身体状况，才导致惨剧的发生，与公司的责任不太大。
笔者咨询了专业的律师，得到的回复是，如果该员工是在工作时间、工作地点，因为工作的原因才发生的猝死，不论入职了多长时间，公司都是要承担责任的，如果公司有为员工购买社保的话，是可以和社保部门协商进行工伤险处理的，但是如果没有购买的话，所有的赔偿费用就要由公司承担了。但是考虑到这名员工是第1天上班，工资肯定要到月底才发，所以社保肯定是没有上的。如果家属和公司终协商不妥的话，肯定后还是要由公司来承担，具体的金额要根据当地的政策来确定。
三、赔偿标准
还有很多网友比较关心赔偿金额的问题，这里我给大家简单介绍一下工伤的赔偿标准。关于工伤的赔偿主要分为三个部分：
第1是丧葬补助金，也就是在对死者进行丧葬处理时产生的费用，丧葬补助金的计算方式是该职工月平均工资*6个月。第2是供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金主要分为三大部分，第一部分是配偶的抚恤金，占死者工资的40%，第二部分是其他亲属抚恤金，占死者工资的30%，第三部分是孤寡老人或者说孤儿抚恤金，每个月占死者工资的10%。第3是一次性工亡补助金，一次性工亡补助金的标准是上年度全国城镇居民可支配收入乘以20。
根据统计我国2002年上年度城镇居民可支配收入为42,359元，农村居民人均可支配收入为16,021元。这里也希望家属和企业的协商能够有进一步的进展，争取早日解决这个问题。
第一天上班就工伤怎么定性
一、员工新入职发生工伤怎么处理？
1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、注意事项
1、工伤认定的时限是一年，也就是在1年内必须申请工伤认定。
2、工伤认定一般是单位也就是供电站来申报，如果单位不给申报的，职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。
3、工伤认定后，可以申请进行劳动能力鉴定，一般是在医疗终结后才能鉴定。
4、工伤鉴定后，按照工伤鉴定的等级要求单位支付待遇。如果单位参加了工伤保险，待遇大部分由工伤保险基金支付，如果单位没有参加工伤保险，待遇由单位承担。
5、工伤待遇按照职工的劳动能力鉴定等级来支付，什么等级对应什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十级，如果实施了内固定术是九级，如果影响到髋关节也许级别能更高点。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》，规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
从公司这方面来说，应当采取一定的安全措施避免员工发生工伤，如果发生了工伤也应该完善公司的医疗保险的相关制度，充分保障员工的安合法权益。从员工这个方面来说，一定要在入职之前，必须注意一些相关的事项，不管遇到什么事情都要保持理智，保证自己的合法权益不受到侵害。
上班第一天就辞职，办完离职手续回家途中遭遇车祸死亡，这属于工伤吗？
工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故
想必大家也应该看到了，工伤只能说是在做公司的事情，或者是劳动的时间内产生的伤害才能算是工伤，像这种已经离职的，在回家的路上发生了意外事故的，肯定跟公司就没有关系了，如果这样都能算工伤的话，那么公司不就成了背锅侠了吗？一个已经离职的人，干什么都跟公司没有关系了，第一不在劳动时间，第二干的也不是公司里面的事情，完全就是意外，所以不能算是工伤。
像这样类型的意外事故，就要看有没有保险了？如果有重大意外事故险的话。还能得几个赔偿，如果自己都没有投保的话，就那样送了一条命，公司也不会赔任何的钱的。
所以当发生了这样的意外事故的时候，我们应该先搞清楚这个任关系，而不应该没头没脑的就去公司闹，这样的话，丢脸的只能是自己而已。到时候不仅一分钱也没有，而且脸面尽失，对谁都没有好处。
如果是属于意外的交通事故的话，肯定要找肇事者去赔偿了，但是如果是自己的原因而导致发生了车祸，那就对不起了，可能一分钱的赔偿都没有，自己要自己的行为买单。所以像这样类型的交通事故，认定责任还是非常有必要的。
其中所说是离职回家的过程中出了车祸，那肯定会有肇事司机吧！因为人命都没有了，所以还是可以索赔的，至于索赔多少，就看事故的责任认定了，如果自己是全责的话，那么赔的肯定不会很多，如果全责是对方的话，那么能够得到很多的赔偿，说不定对方还得承担刑事责任。
无论如何，安全第一！在道路行驶的时候，不应该被其他的因素影响。
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