在工厂上班死亡的算工伤吗,在厂里上班突发疾病死亡算工伤吗

2025-02-23
文律师
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惠州商盾 律师事务所

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在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤

在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。


在公司里突发疾病死亡是工伤吗

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

(二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 “工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

(三)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到**等意外伤害的。 “工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “**、意外等”所致。

(四)、患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(五)、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。

(六)、在上下班途中,受到人身伤害事故的。 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,不能认定为工伤 。

(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。

二、工伤事故的处理程序

1、进行工伤认定。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为终结论。

5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,要求享受工伤待遇

必须仲裁以后,如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定,向劳动部门申请。

先申请工伤认定,然后鉴定,理赔。

工伤对于受害者来说无疑是大的损失伤害,轻微的可以是耽误工作,影响收入,严重的会涉及生命危险和生活自理能力。因此单位需要为员工购买相应的工伤保险,用来保障员工合法权益和单位自己的经济利益损失。工伤在认定之前需要申请工伤和工伤鉴定。


在单位上班生病死亡算不算工伤

算,为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益,国务院颁布了《工伤保险条例》,规定设立工伤保险基金,用人单位应参加工伤保险,为本单位所有职工缴纳工伤保险费,工伤职工享受工伤保险待遇。 工作时间只是认定工伤的一般形式要件,构成工伤必要的实质要件为职务行为。劳动者提前上班的行为是为了用人单位的利益,与其职务有内在的密切联系,应视为履行职务的行为。因此,劳动者提前上班时突发疾病死亡的,应认定为工伤。 属于职业病的,可以去社保局办理工伤认定 工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,可以视同工伤 其他普通疾病不属于工伤 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到**等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 在单位上班之后生病,是很常见的,但是一般这样的情况就属于工伤了,发生工伤之后,劳动者一定要重视,因为劳动者在于单位签订劳动合同的时候,单位就缴纳了工伤保险,所以是可以得到赔偿费用的。


在工厂死亡是否算工伤呢?

在现实生活当中,员工和公司因为工作付出和劳动报酬获取等行为目的,统称为劳动合同关系。因此,双方除了要遵守劳动法规定之外,还要遵守其中规定的具体义务。比如,员工因为工作原因导致身体损伤的,应该算作工伤,由公司承担相应赔偿责任。

因为涉及到的问题比较多,所以要证明员工身体损伤是否工伤本身就需要明确的证据来证明。对于此类问题,我们可以先行进行简单的分析。

案例简述:小刘今年25岁,是一家工厂的技术工人。近由于工厂订单量加大,需要小刘通宵检测。由于连续工作超过24小时,在回工厂宿舍休息的两个小时之后,小刘突发心脏病死亡。对于小刘的死亡原因,医院提出是因为长时间工作导致身体无法负荷。因此,小刘的家人要求将小刘的情况认定为工伤,并进行相应赔偿。而工厂方则认为,小刘作为员工,履行工作义务属于合同中规定的内容。此外,小刘并不是在工作岗位上病发,不应当认定为工伤。目前,双方正在就此问题进行进一步的诉讼。

要对这一问题详细分析,我们首先要对工伤认定的相关法律规定了解清楚:结合上述案例分析,小刘本身是为了履行自己的岗位职责进行长时间的负荷工作,后因为过度劳累导致心脏病发死亡的。因此,其家人认定属于因为工作原因导致的死亡。但是,工厂方则以其病发时并未在工作岗位,而是在宿舍中休息。所以,厂方认定小刘的情况并不属于工作时间因为工作原因导致的死亡。

对于此类情况的认定,根据上述法规内容,对于小刘的工伤认定本身存在一定的困难。因此从客观情况上讲,小刘是在离开工作岗位两小时后,在工厂提供的宿舍当中心脏病发死亡的。所以,工伤的认定存在相当的困难。

那么,对于这类要求损害赔偿的问题,该如何解决呢?

从简单的工伤认定角度,上述情况本身是存在一定的时间和地点性质证据缺失的。但是,小刘的家属可以从具体身体损害和劳动法对于工作时间的角度来入手进行损害赔偿索取。

根据劳动法规定,员工每天的工作时间是不能够超过法定时间8小时的,每周不得超过40小时。案例中的工厂,因为订单加剧原因,强制要求小刘连续工作24小时以上,对其身体造成极大的损害。所以,从这一角度分析,工厂应该对于这一行为承担相应责任。对于因此类情况遭受身体损害的小刘来说,本身履行工厂的违反劳动法关于具体工作时间的规定,应当由工厂承担具体损害赔偿,将具体赔偿给到小刘的家属。


员工生病死在厂里怎么赔

如果是上班期间生病,在48小内抢救无效死亡的,可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括:丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者,仅前两项(丧葬费、死亡赔偿金)可以达到70万元左右。工亡,“因工死亡”之简称,也包括因职业病死亡,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。工亡的法律意义:职工因工死亡后,其直系亲属依法享受工亡待遇。

法律依据:

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。


工作期间突发疾病死亡算工伤吗?

您好,如您情况描述,劳动者在工作期间突发疾病48小时内死亡的,这种情况属于视同工伤情形,可以获得工亡赔偿金。

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