
惠州商盾 律师事务所
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休息时猝死算不算工伤
一般情况下,在工作时间因为工作原因受的伤才算伤,休息时猝死是不算工伤的。工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。显然休息时猝死不符合上述的条件。 《工伤保险条例》 第十五条 如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以视同为工伤。因此如果职工突发与工作无关的疾病导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。
工伤养病期间死亡怎么发抚恤金?
工伤养病期间死亡的可以从工伤保险金里面领取丧葬补助金 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
员工在休息时间突发疾病死亡如何赔偿?
您好,针对您的问题解答如下, 工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,属于工伤,按工亡标准支付补助金《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤休养期间死完怎么办
员工工伤修养期间死亡,需要根据死亡原因来判定是否有丧葬补助金。如果员工是因为工伤伤情死亡者可享受丧葬费。如果员工属于一级至四级伤残,那么死亡可享受丧葬费和抚恤金的待遇。
依据《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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