
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
加班期间死亡是否属工伤呢?
一、加班期间死亡算工伤吗?
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者**的;
(三)自残或者自杀的。
在工作时间,因加班导致猝死,算是工伤吗?
属于
“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。
周末加班是否算工伤?
法律分析:周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了**等意外伤害的;因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班猝死是否属于工伤吗?
1.属于工伤。
2.员工在加班期间属于工作时间,如因工作原因受伤,那也是属于工伤范畴内的。
星期天加班死亡算工伤吗的介绍就聊到这里吧,更多关于星期天加班死亡算工伤吗赔偿、星期天加班死亡算工伤吗的信息可咨询本站律师。
脑溢血48小内死亡算工伤,脑死亡48小时内算不算工伤周六路上死亡算工伤吗,周六日受伤算工伤吗出差按摩死亡认定工伤,出差叫按摩女猝死算工伤吗老板因工死亡算工伤吗,老板因工死亡算工伤吗公司有工伤保险死亡的员工,员工工伤死亡工伤保险赔钱企业工伤死亡费用科目,工伤死亡赔偿包括哪些费用上班期间打牌死亡算工伤吗,上班时间员工打架算工伤吗广东省工伤死亡供养标准,广东省工伤死亡赔偿标准工伤死亡司法鉴定意见模板,工伤认定材料模板工伤二级自然死亡,工伤二级自然死亡赔偿