惠州商盾 律师事务所
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劳动伤残等级鉴定是保障劳动者合法权益的重要环节，本文将围绕劳动伤残等级鉴定的流程进行详细阐述，并结合实际案例进行分析。
一、劳动伤残等级鉴定概述
劳动伤残等级鉴定是指对因工负伤、患职业病或者在工作中突发疾病导致身体残疾的劳动者，依据国家有关标准，对其伤残程度进行评估和认定。鉴定结果将直接影响劳动者享受的工伤待遇和赔偿标准。
二、劳动伤残等级鉴定流程
1. 提交申请
劳动者或其家属在发生工伤事故或职业病后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应当在15日内进行受理，并对事故情况进行调查核实。调查内容包括事故发生的时间、地点、原因、伤情等。
3. 鉴定机构的选择
人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，将委托具有资质的劳动伤残等级鉴定机构进行鉴定。劳动者可以选择一家鉴定机构，也可以由人力资源和社会保障部门指定。
4. 鉴定程序
劳动伤残等级鉴定机构在收到鉴定委托后，应当及时组织专家进行鉴定。鉴定程序包括：
（1）收集相关资料：包括工伤认定决定书、劳动者病历、相关检查报告等。
（2）现场调查：了解事故发生经过，观察劳动者伤情。
（3）专家评审：专家根据收集的资料和现场调查情况，对劳动者伤残程度进行评估。
（4）出具鉴定报告：鉴定机构应当在鉴定结束后15日内出具鉴定报告。
5. 鉴定结论的送达与异议处理
鉴定报告出具后，人力资源和社会保障部门应当在15日内将鉴定结论送达劳动者和单位。劳动者或单位对鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向原鉴定机构申请重新鉴定。
三、案例分析
案例：某企业职工张某在工作中不幸受伤，导致右腿骨折。张某向单位提出工伤认定申请，单位在15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。经调查核实，张某的伤情符合工伤认定条件。
人力资源和社会保障部门委托某具有资质的劳动伤残等级鉴定机构进行鉴定。鉴定机构在收集相关资料、现场调查和专家评审后，出具了鉴定报告，认定张某为九级伤残。
张某对鉴定结论无异议，人力资源和社会保障部门根据鉴定结论，为张某办理了工伤待遇手续。
通过以上案例，我们可以看到劳动伤残等级鉴定流程的严谨性和重要性。劳动者在发生工伤事故后，应当及时申请工伤认定，并按照流程进行劳动伤残等级鉴定，以确保自身合法权益得到保障。