惠州商盾 律师事务所
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一、无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?
想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动合同的相关约定条件续订劳动合同，在六个月以上但是时间却还未到一年的，应当按一年来计算;若不到六个月的话，用人单位和企业应向劳动者支付在公司工作的半个月工资的经济补偿。依据本法的相关规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限依据本法实施那天开始相关的计算。
劳动者解除合同的话，同样需要依据相关的法律法规来进行解除，而违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他的赔偿费用。
二、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
综上所述，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
一、单位违法使应届毕业生在劳动合同内被辞违约赔偿怎么算
如果公司无故解除与应届毕业生签订的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
辞退不当有以下几种常见情况：
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
二、用人单位可单方解除劳动合同的情形有哪些
根据劳动合同法规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果用人单位违法与应届毕业生解除劳动合同的，需要根据我国劳动合同法的相关规定支付赔偿金，此赔偿金应为经济补偿金金额的两倍，而经济补偿金需要按照毕业生在该单位的工作年限进行计算，每满一年，就可获得一个月的工资。
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