惠州商盾 律师事务所
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一、用人单位出具解除终止劳动合同的证明是什么样的
解除劳动合同范本
兹有本单位职工XXX，性别，年龄，住址。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因XXXXXX，根据《劳动法》第XX条,第XX款,第XX项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
员工签字：
单位盖章：
二、劳动合同用人单位解除合同方式有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;
2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，需要进行相关的赔偿。
用人单位和劳动者解除劳动关系的时候，需要向劳动者出具解除劳动关系的证明文件，由员工进行签字以及用人单位进行盖章确认即可。在符合法律规定的前提下，用人单位也是享有依法解除劳动合同的权利的。
一、关于劳动合同到期不续签的赔偿规定是什么
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同续签范本
甲方：____________
乙方：____________
经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)
法定代表人__________(签名)
乙方__________(签名)
_____年_____月_____日
劳动合同可以分为固定期限的劳动和无固定期限的劳动合，以及一定的任务为期限的劳动合同，而作为固定期限劳动合同在到期以后，如果是用人单位不愿意续签的话，那么用人单位需要向劳动者进行支付一定的经济补偿金。
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