惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、化工厂监护人的作用是什么？
1、岗位操作人员受本班班长领导，上级有关操作指示，通过班长下达到岗位，对于违章指示，并越级上报。
2、岗位操作人员要认真执行操作规程。严各控制各项工艺指标，确保优质、高产、低耗、安全运行。发现问题及时处理，遇到紧急情况可先处理问题，后汇报。
3、岗位操作人员要掌握操作技术、事故处理及主要设备的原理、构造、性能和简单维修。
4、岗位操作人员要管好、用好本岗位所属设备，对不正常的设备有权要求修理和倒换。
5、严守劳动纪律，不得擅自离岗。有事必须经班长和车间值班干部同意，把工作妥善交给接替人员后，方可离岗。
二、化工厂监护人责任是什么？
1.监护人的职责是保证作业人员在工作中的安全，是本次作业的安全负责人和责任人。
2.负责确认作业票的有效性;检查、落实安全措施是否完全到位。监护作业人员工作位置是否安全，操作方法、工具使用是否正确，履行监护职责。
3.坚守监护岗位，在检维修监护期间，不准脱岗，不得兼做其它工作，发现作业人违章作业时，应立即制止。
4.当作业点或区域突然发生排放有害物质或发现其他异常情况时，立即停止检维修作业，并采用必要的应急处理措施。
5.动火作业完成后，负责清理现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开现场。
6.进入受限空间作业，监护人应同作业人员检查安全措施，了解作业程序，统一联系信号;随时保持与作业人员的联络;负责对有限空间作业人员数量和工、器具的清点。
7.检维修作业完成后，要会同作业人员检查、清理现场，确认无误后方可离开现场。
综上所述，化工厂是一类比较高危的企业，我国在对这部分企业的监管上有着较为严格的规定和制度。化工厂本身的安全体系也影响应的达到安全操作的标准，不仅在生产经营的过程中，还有劳动者工作条件和环境的危险性，需要设置监护人，对危险隐患或者危险操作进行及时的阻止，避免重大的损失的造成。
一、争回抚养权需要哪些证据
1.双方基本条件的取证
如工资收入、教育程度、家庭氛围、思想品质等方面的证据。
2.双方父母基本条件的取证
子女以往的生活环境，以及长期带孩子的双方父母的意见及身体情况，往往也是影响子女抚养权归属的一个重要方面。
3.子女生活环境方面的取证
离婚案件中子女抚养问题的处理原则，是不影响子女的健康成长。如果夫妻双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对子女入学、生活最为有利，得到孩子抚养权的可能性会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。
4.子女的意见相当重要
一般，法院在处理抚养问题上，会认真听取八周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。
八周岁以上的孩子一般比我们这一代人更为成熟，对于离婚的含义及后果都基本了解，虽然这样会对其造成伤害，但这种伤害是避免不了的，使孩子由对其成长最为有利一方抚养，算是对其的补救吧。
二、八周岁以上的未成年子女抚养权怎么处理
根据《民法典》第1084条第3款规定，对八周岁以上的未成年子女，父母双方对抚养问题协议不成的,应当尊重孩子的真实意愿。因已满8周岁的子女有一定的自主意识和认知能力，抚养权的确定与其权益密切相关，为更有利于未成年人的健康成长，应当尊重他们的真实意愿。
但是这并不是说八周岁以上未成年子女可以随意选择随谁生活，法院一般在父母双方同争抚养权，且双方都具有抚养孩子的条件时，才考虑孩子个人的意见。
离婚时，子女抚养权往往是双方最揪心的两个问题，很多人为此打的不可开交。对于子女抚养权的归属问题，以有利于子女成长为大原则，也就是说，和哪一方生活最有利于孩子的成长，法院一般都会判给谁。这就要求在诉讼过程中，当事人双方尽可能的收集对自己有利或者不利于对方的证据，这样争取到子女抚养权的可能性才会比较大。
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