惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签订劳动合同的程序是法定的必须程序（或具有法定强制性），因为不签订劳动合同用人单位会承担不利法律后果。但劳动合同约定的内容须依法协商达成，不能强制或存在霸王条款与行为。
按照规定，如果在规定时间内，用人单位通知劳动者之后，劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。对于期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。
综上所述，劳动者被威胁、欺骗等手段下签订的劳动合同是无效的，按照国家相关法律规定，劳动者有自主选择劳动单位的权利，任何组织和个人不得强迫他人劳动，产生劳动合同纠纷可以向管辖权劳动行政管理部门投诉维权，或者直接向法院提起诉讼，用人单位涉嫌构成犯罪的可以报警依法追究刑事责任。
一、找朋友盖的假劳动合同是否违法？
找朋友盖的假劳动合同是伪造合同，属于明显的违法犯罪行为，不但伪造的劳动合同不具备任何法律效力，还需要依法承担伪造合同涉嫌的合同欺诈罪相关法律责任。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。
由此可见，伪造的劳动合同肯定是不具备任何的法律效力的，伪造劳动合同的多见于一些法律意识非常薄弱的基层职工，可职工的这种做法很有可能是自己从受害者的地位变成违法的犯罪嫌疑人。没有劳动合同又需要劳动合同的情况下，得收集其他的证据证明劳动关系，而不是伪造假的合同。
二、属于无效劳动合同的情形有哪些?
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造**、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
综上所述，伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方没造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。
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