惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、劳动合同丢失怎么仲裁?
劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动合同的主体
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
在工作期间用人单位都要与劳动者签订劳动合同，同时双方都要按照合同规定的事宜来执行，如果在履行期间用人单位做出了侵害劳动者的行为后，劳动者也是可以索要赔偿的，如果用人单位拒绝支付赔偿时，劳动者也是可以申请劳动仲裁来解决纠纷以及维护自己的权益。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
如员工绩效不好、岗位胜任能力不足，又正好劳动合同到期，到期终止往往是一种更稳妥的处理方式。因为一般不用做过多解释，安排人力部门通知到期不续签即可。如果是优化，至少需要一个合理的理由，且需要协商一致。
由于第二次合同到期终止可能涉及无固定期限劳动合同签订权益受损，非企业能够单方终止的情形，因此本文只讨论第一次合同到期终止的情况。
代通知金是我们所熟知的“N 1”中的“1”，但是在《劳动合同法》全文中并没有“代通知金”几个字。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
其中“额外支付劳动者一个月工资”便是我们说到的“代通知金”。在第四十条描述的支付“代通知金”的情形之中，并没有“劳动合同终止”的情形。
因此劳动合同到期终止是否需要提前1个月通知，未提前通知是否需要支付“代通知金”，需要结合地方规定进行确认。劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，一般情况下，劳动者如需辞职，公司的合同中会要求其提前一个月进行通知，但是如有特殊情况，双方可进行协商处理。
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