惠州商盾 律师事务所
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一、不再续签劳动合同能领失业金么
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，满足《社会保险费》中的规定，可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
二、用人单位提出不续签的，要赔偿吗?
如果用人单位在劳动合同到期后，用人单位单方提出不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
那单位要给补偿，补偿怎么算?
劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
即补偿计算公式：
1、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资
2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金
3、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金
根据规定，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
劳动合同法》第44条第一项规定的就是劳动合同期满，则只要劳动合同期满不续签劳动合同，都属于非因本人意愿中断的情况，均可申领失业金。所以，劳动合同到期后，遇到用人单位单方提出不续签的，记得和用人单位索取赔偿。而失业金只要符合条件，劳动合同到期后不管是哪一方不愿意续签，劳动者均可申领。
一、社保缴15年和缴30年有什么区别
在月缴费额不变的情况下：
1、30年社会保障缴费的缴费额远大于15年社会保障缴费的缴费额;
2、最终的个人账户存储额会有很大的不同。
3、社保交15年和30年区别最大的地方就是，社保缴纳时间越久养老金就越多。
退休后养老金计算公式：
退休后养老金=基础养老金 个人账户养老金
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
社保交15年和30年区别：社保交30年缴费年限是社保交15年缴费年限的两倍。在相同情况下，社保交30年的基础养老金会多很多。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(注：50岁退休计发月数为195，55岁退休计发月数为170，60岁退休计发月数为139)
综上所述，社保交15年和30年区别主要是总的缴费金额不同，退休后每月领取的养老金也不同。在正常情况下，社保交15年领取的养老金要比社保交30年少很多。
二、多大年龄开始自己交社保合适
1、自己交社保，一般要求同时交养老和医疗保险，其中，养老保险是累计交满15年，到龄就可以申请退休，但是只交15年的话，养老金较低;
医疗保险的话，缴费时可以享受在职医保，但是退休医保的规定各地可能不一样，有的要求男性累计交满25年，女性20年，退休后才能享受退休医保。
2、如果是在单位工作，单位和个人依法必须缴纳社保，这是强制性的。而且交得多，交得久，养老金就高些。
3、对于个人交社保，由于社保的缴费基数每年都在提高，因此，晚交的话，每月交的钱要多些;早交的话，每月交的钱少些，但是历年的利息也多些，这样算下来，无论是早交还是晚交，退休时个人账户上的钱都差不多，养老金的多少也不会差太多。
根据国家对于社保的缴纳规定来看，不论大家是以个人名义参保还是由公司缴纳，最少需要缴纳15年，才能在退休之后享受养老金。不过社保的缴纳和公积金不同，对于大家缴纳的时间采用的是累积的方式，所以即使中间出现断交的情况，之前缴纳的时间也不会作废的。
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