惠州商盾 律师事务所
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一、劳动合同法规定什么时侯买社保
1、我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。
2、所谓社保，指的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。
3、为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、辞职后社保要如何处理
个人辞职分为两种情况：
第一种，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。
第二种，辞职之前就已经找好下家公司的或者辞职后立马找到新工作的。
对于这两种情况，我们都需要做一件事，就是进行社保转移，只有转移之后才能够正常的进行交费。只要你的社保没有出现欠交费用的情况，就是可以直接转移的。如果原工作单位欠缴你的个人社保，那需要原工作单位把你的个人社保补交完成之后才能够进行转移。
在第一种情况下进行社保转移，需要你所在的工作单位将你的社保做一个减员账户。把社保关系转移出去之后，你个人可以以灵活就业的形式来参保，但只能参与养老保险和医疗保险。
如果是第二种情况，我们就可以到原来单位去申请把社保关系转换到新单位去，原先的单位会开出一张证明，然后我们拿着这张证明到新单位去就可以把这个费用成功移到新单位里面去缴纳。
这时只要新入职的公司是标准正规的公司，且确定缴纳五险一金，一般来讲，新公司都会有专门的负责人员帮您办理社保的续缴，所以也无需担心社保会断缴的情况。
社保在我们的日常生活中扮演着很重要的角色，除了在日常生活中的看病住院也可以得到一定的补偿以及将来能够保障老年生活所需以外，社保在其他方面也非常重要，这是也是为什么越来越多的人想要买社保的原因。对于上班族来说，单位会为员工买社保，可是对于没有在单位上班的人来说，想要得到社保的保障，只能靠自己买社保。
一、社保需要交多少年
基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。
根据现行政策规定：
1、在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。
2、流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。
3、在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。
二、社会保险费的征集方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
自己缴纳社保是以灵活就业身份参加社保，包括养老保险和医疗保险，不像企业职工缴纳社保包括五险一金。咱们自己缴纳社保无非就两个目的，一个想到退休年龄时，每个月可以领取养老金，养老金是唯一的收入来源，希望养老金能保障生活。另外就是想医疗保险能够看病就医时能够进行医保报销一部分，能减轻看病的经济压力。
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