惠州商盾 律师事务所
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一、中秋国庆同一天加班费几倍?
中秋国庆同一天将按照平时工资的三倍发放加班的费用，中秋国庆同一天的，并不会增加加班费的标准，但一般可以增加一天法定节假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定节假日的3倍工资，以及4天双休日的2倍工资来计算。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、加班工资的基数是怎么计算的?
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
以上就是我国法律上对于加班费的认定和计算情况，涉及到中秋和国庆同一天的，并不存在加班工资再次加倍的说法，只能按照增加一天的法定节假日时间来计算加班费，具体情况下用人单位应当结合实际，向劳动者发放加班工资。
在我们日常生活当中，如果遇到了职工加班的话，需要对此支付加班的工资，这也是对其劳动付出的一种肯定，当然了，根据不同的时间加班，可能加班的标准是不一样的，比如说，如果中秋节属于法定节假日，加班应当是按照平时工资的三倍进行。
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