惠州商盾 律师事务所
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一、提前终止合同违约金需要怎么赔付?
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金 过分高于造成的损失 的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这里所说的 过分高于造成的损失 一般是指当事人约定的违约金超过了造成损失的百分之三十。
二、提前终止合同所支付的违约金需要缴纳增值税吗?
提前终止合同，也就是民事行为已经发生，但未到合同期满就终止合同，对方收取的违约金属于增值税的价外费用，需要交纳增值税，因此对方应当开具增值税发票给您，据此在税前扣除。
根据增值税暂行条例及实施细则，民事行为已经发生的，因一方提前解约，对方收到的违约金需要交纳增值税;但如果双方只是签订了合同，合同交易未实质发生就解约的，对方收到的违约金不需要交纳增值税。
三、违约金的《民法典》规定
第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
首先应与对方协商提前解除合同，不则，应在订立合同时明确约定，发生某种情况，合同自动解除，双方不须承担违约责任。
加班工资基数的确定
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
劳动法关于加班工资的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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