如何避免赔偿？女职工怀孕公司能辞退吗😨？📝

文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。

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许多工人现在都有这样一个问题。如何补偿怀孕被解雇?首先，法律明确规定，公司不能在怀孕期间无故解散。解雇条件比较严格。一般来说，员工有相应的违法或损害公司的行为。当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时，员工有两种权利保护方案:第一类员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动合同到期的情况下,仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同,确定双方的劳动合同终止,用人单位需要支付工资和经济补偿终止劳动合同的日期;根据《劳动合同法》第四十二条第42项规定，女职工孕期、分娩期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不”意味着不能违反严格的规则。用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同。

劳动者不愿继续在用人单位工作的，依照劳动合同法第八十七条的规定订立劳动合同。用人单位应当按照双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。劳动者不要求继续履行合同的，并要求用人单位支付违约金的，用人单位应当每年支付2个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。用人单位有下列情形之一的不得终止劳动合同,依照本法文章40和41:工人受到职业危害未经下班前职业健康检查或者在诊断或者医学观察期间的患者疑似职业病;(三)患病或者在规定的医疗期内非因工负伤的;(四)女职工孕期、分娩期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年，法定退休年龄不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

一、公司怎么样才能不赔偿辞退员工

只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、被公司辞退不赔偿怎么办

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。不过，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。