惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、员工被羁押期间能否获得工资?
员工被羁押期间不能获得工资具体情形如下：
(一)国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。
(二)员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：
1、国家机关和事业单位工作人员
(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;
(2)未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;
(3)被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。
2、其他员工
员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。
(三)一般地，员工被羁押期间，不仅意味着被限制人身自由，还没法继续履行合同义务，所以一旦确定无罪的，那么即可以依法获得国家赔偿。并且，对于工资损失，不能直接找公司，而是要找赔偿机关，若是被拒绝赔偿的，必要时可以申请行政复议或是提起行政诉讼。
二、羁押期间的工资待遇是怎样的
被羁押期间的工资，按如下规定执行：
国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理：
犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;
如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。
员工要是因为涉嫌构成犯罪而被采取羁押在看守所等刑事**，尚未经过人民法院的审判，就不能认定员工是有犯罪。而用人单位这时也不能以员工构成犯罪将其辞退，但是对于此种员工被羁押，可以暂停劳动合同的履行，此时可以不发工资。
医疗待遇分为两种情况:一种是员工在医疗期间享受的待遇，另一种是医疗期满后享受的待遇。一是在医疗期内，企业不能解除劳动合同，应当向职工支付病假工资或者疾病救助医疗费。病假工资或疾病救助费用可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。医疗费用按照参加医疗保险的企业的有关规定支付。第二个治疗是医学期期满后,员工ca n做原来的工作和ca n做安排的工作单位劳动合同才能取消,但是他应该提前30天通知劳动者,劳动者在写作。经济补偿和医疗补贴;经济补偿标准按照劳动者在本单位工作满六个月不满一年支付一个月工资的年度经济补偿计算;支付不足半年半月的经济补偿金;医疗援助的一般情况应按不少于6个月的薪金标准支付。
赔偿义务人对处理的必要性、合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费用的赔偿数额，根据一审法院辩论结束前实际发生的数额确定。对需要进行器官功能恢复训练的康复费、适当的美容费和其他后续治疗费的权利人，可以在实际发生后另行收取。但是，根据医疗证明或鉴定结论，不可避免的费用可以与已经发生的医疗费用一起补偿。
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