惠州商盾 律师事务所
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一、仲裁管辖异议提出时间是怎么规定的?
仲裁管辖权异议的时间，必须在仲裁庭受理案件之后，并且在提交答辩状期间提出，否则异议无效。
根据《仲裁法》第二十条的规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出决定。
可见，本条仅仅是关于仲裁条款效力方面的管辖权问题的规定，并将其决定权力赋予了仲裁委员会以及人民法院。至于仲裁协议效力之外的管辖权问题，《仲裁法》并没有事先赋予人民法院和仲裁委员会。只是在裁决书作出后，人民法院有权依照当事人的申请根据《仲裁法》第五十八条第一款第二项或者《民事诉讼法》第二百五十八条第一款第四项的规定予以撤销，而实践中通常也是采取的这种做法，据此不能笼统的认为我国法律上仲裁庭不能自裁管辖权，而准确的说，我国采取的是仲裁庭部分管辖权自裁的制度。
二、关于仲裁管辖权的相关规定是什么?
《仲裁法》第四条及第六条分别对此规定如下：“当事人采用仲裁方式解决纠纷应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方当事人申请仲裁的，仲裁机构不能受理”，“仲裁委员会应当由当事人协议选定”。
《中国国际贸易仲裁委员会仲裁规则》也对仲裁管辖权问题有明确规定，该规则第三条规定：“仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生之后达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面申请，受理案件。”
由此可见，纠纷是否可以通过仲裁解决以及谁享有仲裁管辖权取决于当事人之间达成的仲裁协议。
为证明当事人之间曾就仲裁作出约定，各仲裁机构一般都规定当事人申请仲裁时应提交书面仲裁协议，其形式可以是合同仲裁条款也可以是单独的仲裁协议。
其实，仲裁过程当中的有些程序基本上跟民事纠纷所参考的程序法都是一样的，一般情况下仲裁机构对双方当事人所提交的仲裁申请如果没有管辖权的话，仲裁委员会也不会立案的。一方当事人对仲裁庭的管辖问题有争议的话，要在法定时间内提出。
一、公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同吗
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没做满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。
二、劳动合同法因病被解除合同怎么补偿
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者自己进行辞职的，企业是不需要支付任何的经济赔偿。并且员工辞职，企业不可以不批准，企业想挽留只可以采用劝说的方式，至于员工留不留都是要看个人的。如果企业少赔偿或者是不进行赔偿经济赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
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