惠州商盾 律师事务所
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一、委托合同著作权归属是如何规定的?
《著作权法》第十七条规定：受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。
1、受托人和委托人可以自行约定著作权的归属。这一方面是尊重作者也即受托人的意愿，另一方面是为了方便委托人有效的使用作品。但是，双方当事人可以自由约定其归属的仅限于著作财产权，而不包括著作人身权。著作人身权只能属于受托人。
2、在当事人没有特别约定的情况下，法律规定著作权属于受托人。这是因为受托人接受委托创作完成作品，是委托作品的作者。基于保护作者、鼓励创作的立法目的，在无约定的情况下，著作权应当被赋予受托人。当然，受托人在享有著作权的同时也受到如下的限制：
(1)受托人应当按照约定将委托作品提供给委托人使用。委托人有权在约定的范围内使用。如果没有约定使用范围，委托人可以在委托创作的特定目的范围内免费使用。现实中，有些艺术摄影企业为了垄断顾客日后的加印照片生意，借口对顾客的艺术照有著作权，拒绝履行上述义务，扣留照片的底片。对这种行为，顾客可以追究其违约责任。
(2)受托人行使著作权应当遵循诚实信用原则，不得妨碍委托人的正当使用。比如受托人接受委托设计商标标识后，不论委托人是否将该商标注册，都不得再以侵犯发表权为由阻止委托人在其商品、服务上使用该标识，也不得许可委托人的竞争对手使用该标识。
二、合作作品著作权归属的确定
1、一般情况
合作作品是由两个人以上合作创作完成的作品。《著作权法》第13条规定：两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。创作是一种智力活动，仅仅是出资，不能成为作者。这是合作作品与委托作品的重要区别。
2、共有人死亡时，著作权的归属
合作作者之一死亡后，其对合作作品享有的财产权利无人继承又无人受遗赠的，由其他合作者享有。
3、可以分割使用的作品和不能分割使用的作品著作权的归属
合作作品分为可以分割使用的作品和不能分割使用的作品。《著作权法》第13条第2款规定：合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。如甲乙合作写一本法学著作，分为总论和分论，两部分具有相对的独立性，这就是可以分割使用的作品。
《著作权法实施条例》第9条规定：合作作品不可以分割使用的，其著作权由各合作作者共同享有，通过协商一致行使;不能协商一致，又无正当理由的，任何一方不得阻止他方行使除转让以外的其他权利，但是所得收益应当合理分配给所有合作作者。如甲乙共同为一首歌谱曲，该歌谱就是不可分割使用的。甲无正当理由不同意发表，乙方执意发表，乙方有权发表。著作财产权的转让，须全体共有人同意。
从上述介绍，可以了解到，在存在委托的情况下，如果双方没有进行协商约定，或者没有通过签订合同来约定著作权的归属问题，那么著作权是应该属于受托人的。其次，对于合作作品的著作权，一般情况下是二人共同所有，如果共有人死亡，且在无继承人无受赠人的情况下，可由合作者享有。
无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。
法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。
劳动合同主要是保护劳动者的，如果签订了三年劳动合同，意思是在三年内公司不能无缘无故解除劳动合同，也就是说如果在自己不犯错的情况下，如果公司单方面解约自己会得到一笔赔偿金。等到三年之后自己可以选择续签或者不签，在签订劳动合同期间，辞职也是可以的，并且不需要任何赔偿。
综合上面所说的，劳动合同不管是否有签订，对于劳动者来说都是有辞职的权利，但这个权利在实施时也要确保不会伤害到用人单位的利益，只要处理好双方的关系，那么才不会因此而引起各种纠纷，但如果是属于单位无故的解除合同，那么就需要承担所有的经济补偿。
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