劳动合同法第十条第二款规定📝临时工合同法规定🔍28字以内🔢

文律师

惠州商盾 律师事务所

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解除劳动合同是否需要支付违约金就要看具体的情况；

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以**、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

综合上面所说的，解除劳动合同是属于劳动者和用人单位的权利，但对于此权利也必须要有合法的观点来支撑自己的理由，如果用人单位存在违法的解除，那么必定就需要承担违约的责任，从而需要承担违约金，所以，不同的情形作不同的处理。

一、劳动合同法第十条第二款规定是什么?

《劳动合同法》第十条规定内容是：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、劳动关系规定是什么?

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在我们国家劳动者和用人单位之间，如果是属于非法辞退，那么就涉及到经济补偿金发放。通常情况下，这种经济补偿金在进行计算的时候，有一个非常重要的因素，也就是工作年限，非本人原因进入新用人单位，之前的年薪也需要计算。