惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤不签字可以起诉的情况分析
在职场中，工伤事故的发生往往给受害者带来身心双重打击。当劳动者遭受工伤时，有时会遇到用人单位不承认工伤或者不同意签署工伤认定书的情况。此时，劳动者可能会产生疑问：如果用人单位不签字，能否通过法律途径维护自己的权益？本文将围绕这一疑问展开分析。
一、工伤认定的法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤不签字可以起诉吗？
在实际情况中，用人单位可能会以各种理由拒绝签署工伤认定书，如认为工伤不符合认定条件、担心影响企业声誉等。那么，在这种情况下，劳动者是否可以起诉？
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
由此可见，劳动者在工伤认定书上签字并非起诉的前置条件。只要劳动者能够提供充分的证据证明自己遭受了工伤，且符合工伤认定的法律规定，就有权向人民法院提起诉讼。
三、相关案例
在（2019）最高法行再3号案件中，原告李某在工作过程中受伤，用人单位拒绝签署工伤认定书。李某向人民法院提起诉讼，请求确认其工伤。法院经审理认为，李某提供的证据足以证明其在工作过程中受伤，且符合工伤认定的法律规定，遂判决确认李某的工伤。
四、建议与措施
面对用人单位不签字的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 收集证据：劳动者应当及时收集与工伤有关的证据，如工作证明、事故现场照片、同事证言等。
2. 申请工伤认定：劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 起诉：如果用人单位拒绝签署工伤认定书，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
4. 法律援助：劳动者可以寻求法律援助，以便在诉讼过程中得到专业的法律支持。
通过以上分析，我们可以得出：工伤不签字，劳动者仍然可以起诉。在维护自身权益的过程中，劳动者应当充分了解相关法律规定，积极采取措施，勇敢地维护自己的合法权益。
声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)除非注明，否则均为找律师网原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。