惠州商盾 律师事务所
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工伤失效诉讼起诉名义探究
工伤失效，即劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，但由于某些原因未能及时认定或认定失败，导致无法享受相应的工伤待遇。在这种情况下，受害者往往需要通过法律途径来维护自己的权益。本文将探讨在工伤失效情况下，应以何种名义起诉，以期为类似案件提供参考。
一、工伤失效起诉的名义选择
在工伤失效的案件中，受害者可以选择以下几种名义起诉：
1. 劳动合同纠纷：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依法享受工伤保险待遇的，用人单位应当按照国家有关规定办理。若用人单位未依法为劳动者办理工伤保险，劳动者可以依据劳动合同纠纷提起诉讼。
2. 人身损害赔偿：根据《侵权责任法》第六条规定，侵害他人人身权益的，应当依法承担侵权责任。工伤失效案件中，劳动者可以以人身损害赔偿的名义起诉，要求用人单位承担侵权责任。
3. 劳动争议：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议。工伤失效案件中，劳动者可以以劳动争议的名义起诉，要求确认劳动关系并享受相应的工伤待遇。
二、案例分析
以下以一则案例为例，说明工伤失效起诉的名义选择及法律依据。
案例：某建筑公司员工张某在工作中不幸受伤，导致残疾。事故发生后，张某向公司申请工伤认定，但公司以张某未签订劳动合同为由拒绝认定。张某遂以劳动合同纠纷的名义起诉公司。
法院审理认为，虽然张某与公司未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。因此，法院认定张某与公司存在劳动关系，判决公司支付张某工伤待遇。
三、工伤失效起诉的法律依据
1. 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依法享受工伤保险待遇的，用人单位应当按照国家有关规定办理。
2. 《侵权责任法》第六条：侵害他人人身权益的，应当依法承担侵权责任。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议。
4. 《劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
四、工伤失效起诉的注意事项
1. 选择合适的起诉名义，明确诉讼请求。
2. 收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证明等，以证明与用人单位存在劳动关系。
3. 了解相关法律法规，掌握诉讼程序。
4. 及时提起诉讼，避免超过诉讼时效。
5. 如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
工伤失效案件涉及劳动者合法权益，受害者应当勇敢维权。在起诉过程中，选择合适的名义和法律依据，有助于提高胜诉率，为自己争取到应有的权益。
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