惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
离职时公司要求补签合同的处理方式
如果您决定离职，而公司要求补签合同，您有权根据自己的意愿来决定是否补签。需要注意的是，公司不与员工签订合同是违法行为。您可以收集相关证据，要求公司支付双倍赔偿，并且您有权随时离职。
未签劳动合同的权益保护
如果入职超过一个月公司未与您签订劳动合同，您可以主张未签劳动合同的双倍工资。至于是否签署合同，完全取决于您个人的决定。
公司未签合同可获得的赔偿
如果公司未与您签订合同，您可以获得以下赔偿
书面提出离职后，您可以随时离开公司，并要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资等。
从离职之日起，劳动仲裁时效为一年。
证明劳动关系的证据
为了证明劳动关系，您需要以下证据
公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）
工资卡、工资条
考勤记录
社会保险缴纳记录
同事证言（离职在职的都可以）
其他有名字和公章的文件等
其中，有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，任何一个都足以证明劳动关系。
申请劳动仲裁的步骤
申请劳动仲裁的步骤如下
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件
准备好证据
去工商局调取该用人单位的工商注册信息
然后去当地仲裁委申请立案
法律依据
以下法律依据支持上述权益
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。
用人单位与劳动者之间必须依法签订劳动合同。如果用人单位不签合同，属于违法行为，劳动者可以依法要求赔偿，前提是劳动者必须搜集相关证据证明自己在该公司工作。