惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
产假与生育津贴全解析三期女职工权益保障
财务容易卡在“三期女职工”相关问题上，产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……今天，让我们一起深入了解这些重要话题。
什么是“三期女职工”？
“三期女职工”指的是女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期。
怀孕期和产期没有明确的法律规定，通常根据医学和日常知识进行判断。哺乳期则根据《劳动法》第63条的规定，一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。
产假相关假期如何休？
产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假。
以下以广东为例，具体假期如下
生育假期
顺产98天
难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）增加30天
吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天
生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加15天
怀孕未满4个月终止妊娠的15天至30天
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的42天
怀孕满7个月终止妊娠的75天
注参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
计划生育手术假期
取出宫内节育器的1天
放置宫内节育器的2天
施行输卵管结扎的21天
施行输精管结扎的7天
施行输卵管或者输精管复通手术的14天
同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻
女方奖励假80天
男方陪产假15天
注80天的奖励假无需申请，公司必须按照规定执行。需要注意的是，80天奖励假期间不能享受生育津贴。
生育津贴与产假工资
产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？让我们来一一解答。
生育津贴和产假工资的区别
生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。由社保机构承担。
产假工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。由用人单位支付。
提示生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资；生育津贴