惠州商盾 律师事务所
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产假女性员工权益的保障与最新规定详解
在我们的日常生活中，产假对于众多女性员工来说，是一项至关重要的福利。产假，指的是在职女性在产前和产后的一段时间内所享有的休假待遇。通常，这一时期从分娩前半个月开始，延续至产后两个半月。对于晚婚晚育的女性，这一期限可以延长至四个月。根据国家规定，女职工生育后至少享有九十天的产假。
2018年产假最新规定解读
国家法定产假天数
1. 2011年11月21日，国务院法制办公室发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提议将产假从90天延长至14周，并规定生育流产的医疗费用由单位承担。2012年4月18日，国务院常务会议原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将女职工的产假延长至98天，并规范了相关待遇。
2. 难产情况，产假可增加15天；
3. 生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天；
4. 怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产，可享受42天产假；
6. 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省的计划生育条例规定。
产假所需提供的证件
申请产假时，需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证以及孕期检查的相关证明。不同公司可能对所需证件的要求有所不同。
产假权益保障
按照国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，这应被视为正常出勤。任何单位和个人都不得扣除其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响其晋级、调工资，并应计算其工龄。违反国家劳动法，侵害女职工合法权益的行为，可向相关部门举报并申请劳动仲裁。
二胎产假规定
一般而言，生育第二个孩子的产假为98天。生育第二个孩子能休多久？由于不少地区将晚育范围定义为已婚妇女23岁（或24岁）怀孕生育第一个子女的情况，因此生育第二个孩子不属于晚育范畴，无法享受晚育奖励的产假。同时，由于第二个孩子不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受。因此，一般而言，第二个孩子的产假只有国务院相关规定中明确的98天。至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对第二个孩子产假的影响，多地企事业单位普遍表示“还需等待具体操作办法出台，在此之前都需按现有规定执行”。