劳动者休了产假还有权休当年假吗？

劳动者休了产假还有权休当年年假？

产假和年休假都法律属于明确规定职工休假的休假权吗，休完产后能否再享受当年度的休假年假，成为

律师解答：

对怀孕女职工而言，既可以享受年假也享受假产。

< p> 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，带薪年休假。职工享受休假的探亲、婚丧、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工有下列这样的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

律师解析：

依法休产假是怀有子女的女性职工的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由辩解不准休产假。不准休产假就是违法劳动

法定年休假，是指对一个企业、单位对公司内部符合休假年假条件的允许休息规定的时间，本时间事公司规定的天数，在本时间段内休息的员工，可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。劳动法规定，凡在单位的，在单位内职工连续工作1年，都可以享受年假且带薪休假。

【

《职工带薪年休假条例》第五条本单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确实因工作不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的休年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。