文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
网友咨询：
我要辞职，老板故意为难我，说我没有给辞职报告，我用ems寄了辞职报告被拒收了，怎么办？
河南郑州刘焕廷律师回答：
您好，协商不成可以申请劳动仲裁。
山东徐学春律师补充回答：
>若是个人原因辞职的，提前三十天的，虽拒收，可视为收到，则时可办理手续。
若单位违法原因辞职的，可随时解除。< /p>
不给办诉讼的，可以仲裁解决。
具体可委托专业律师介入处理，全面以维权。
编辑给的法律建议：
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一、没有履行任何合同和协议——绝对违法（劳动合同法第十条——用工首月内必须履行）
二、没有购买社会保险——绝对违法（劳动法第72-73条有说明）
三、关于辞职的协议的法律效力——完全是霸王条款，根据劳动法第17-18条，任何涉及劳动关系的合同或者协议应该建立在平等自愿的基础上，采取欺诈、威胁等手段订购的劳动合同或协议从订购的时候起，就没有法律约束力。不过要注意：此协议的无效——由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
4、拖欠工资——根据劳动法第50条及91条规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬，并可以支付赔偿金。
5、正常情况下，劳动者只需提前30天（试用期提前3天）据悉用人单位，30天（或3天）后即可正常离职。（劳动法第31条）
6、你签的那个关于辞职的协议，说得通俗一点，你用人单位的用人问题，不是劳动者应该负担的。“求助是人情，不帮你是本分”。要是用人单位可以压低招聘新人的工资，或者提高招聘条件，该职位的劳动者不是要做一辈子做到死吗？