惠州商盾 律师事务所
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劳动争议仲裁法对举证责任的规定
所以所谓举证责任，是指一方对自己提出的请求，有提出证据证明的责任，如果一方提不出证据或所提供的证据证明其自己的辩护，其请求无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位拨款工资的，就需要证明与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求与人单位关系支付工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是问题解决过程中极为重要的一环。一般原则是“谁主张，谁举证”。但任何考虑原则都有例外，在举证责任分配方面，需要涉及举证的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，以人单位为准强势地位，劳动者普遍享有一定地位，证据很多都在用人单位的掌控，比如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生问题，劳动者无法获得这些证据材料。
根据《劳动争议仲裁仲裁法》规定，发生劳动争议，既要对自己提出的主张，有责任提供证据——这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，要考虑以人单位作为工主体方掌握和管理着劳动者档案、工资规定补助、社会保险费缴纳、劳动保障提供等情况和物资，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，削弱了劳动者的举证责任。
为了确保举证责任倒置的分配公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。所谓举证责任倒置，是根据法律规定，通常会指该情况下应由提出相应的双方就某种事由不承担举证责任，而由他方约定就一定事实存在或不承担举证责任，如果该方不能就举证证明举证，则推定原告的事实证明成立的举证责任分配制度存在。在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于提起劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条特别明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 《工伤保险条例》第十九条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属是否构成工伤发生纠纷”劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位承担”
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