文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
经济性裁员的后续义务：向员工支付经济补偿金、办理解除劳动合同手续；以及公司有义务在六个月内重新招聘员工。对下岗人员要及时通知，同等条件下优先录用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一的，职工二十人以上需要裁员或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，用人单位在听取工会或者职工的意见后，应当将裁员方案报劳动行政部门ment。可以裁员的人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整；
（四）因客观经济条件发生重大变化而决定裁减人员的；
劳动合同已订立，致使劳动合同无法履行。
裁减人员时，应当优先保留下列人员：
（一）与本单位签订较长期固定期限劳动合同的；
（2））已与单位签订无固定期限劳动合同；
（3）家庭中无其他从业人员，且有老人需要支持的人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内招用新人员的，应当通知被裁减的人员，并优先安排被裁减的人员相同条件下。