文律师
惠州商盾 律师事务所
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试用期发正式员工工资80%也可以。但同时必须高于用人单位同岗位最低工资标准和用人单位所在地最低工资标准，否则仍然违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限超过三个月且不满一年的，试用期试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果劳动合同我以完成一定的工作任务为限或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地最低工资标准。